Wanneer een werknemer na twee jaar ziekte niet wordt ontslagen, maar het contract “slapend” blijft doorlopen, krijgt hij geen loon meer van de werkgever maar een uitkering van het UWV. Het dienstverband bestaat formeel nog wel.
De kantonrechter heeft nu bepaald dat tijdens zo’n slapend dienstverband wél vakantiedagen worden opgebouwd.
Opvallend is dat de Nederlandse wet hierover eigenlijk anders luidt. Volgens de Nederlandse wet (art. 7:634 BW) zouden er na het stoppen van de loondoorbetaling geen vakantiedagen meer ontstaan. Europees recht bepaalt echter iets anders: het Hof van Justitie heeft uitgesproken dat zieke werknemers gedurende de gehele ziekteperiode – dus ook na twee jaar en tijdens een slapend dienstverband – wél wettelijke vakantiedagen blijven opbouwen, ongeacht of zij werken of loon ontvangen. Bovenwettelijke vakantiedagen gelden alleen als dit in de arbeidsovereenkomst of cao is vastgelegd.