Binnenkort krijgen uw werknemers weer vakantiegeld. Over vakantiegeld moet belasting worden ingehouden volgens een vast percentage bijzonder tarief. Dit percentage wordt volgens de regels van de belastingdienst jaarlijks in januari vastgesteld op basis van het fiscale jaarloon van vorig jaar.
Bij werknemers die in de loop van het huidige jaar in dienst treden wordt het jaarloon bijzonder tarief berekend op basis van de salarisgegevens die op het moment van indiensttreding bekend zijn. Als het percentage bijzonder tarief éénmaal is vastgesteld mag dit in het lopende kalenderjaar niet meer worden aangepast zonder toestemming van de werknemer. Het kan voorkomen dat werknemers dit jaar naar verwachting meer gaan verdienen. Hierdoor kan het percentage in te houden loonheffingen bijzonder tarief te laag zijn waardoor zij achteraf misschien inkomstenbelasting moeten bijbetalen.
Dit risico is vooral groot als de volgende situatie bij een werknemer van toepassing is;
- Er wordt 0% of 5,79% (35,82% – 30,03%) loonheffing bijzonder tarief op het vakantiegeld ingehouden
- De loonheffingskorting wordt toegepast
- Het fiscale loon zal over het kalenderjaar naar verwachting € 24.342,- of hoger zijn.
Om een te lage inhouding loonheffing te voorkomen, kunt u in overleg met de werknemer(s) die dit betreft een hoger percentage loonheffing bijzonder tarief laten inhouden. De werkgever mag het percentage bijzonder tarief alleen aanpassen op verzoek en met toestemming van de werknemer. Uiteraard kunt u de werknemer(s) die het betreft hierop attenderen. Wij kunnen u helpen bij het vaststellen van het hogere jaarloon bijzonder tarief en het bijbehorende percentage indien van toepassing.
Het jaarloon en het percentage bijzonder tarief dat voor dit jaar van toepassing is staat rechts bovenaan de loonstrook (zie onderstaand voorbeeld)
Uiteraard kunnen we niet alle situaties vermelden maar u mag ook contact met ons opnemen voor nadere uitleg.